Chargé de dossiers de gestion immobilière (H/F/X)

L’employeur

La Ville de Bruxelles emploie environ 4 000 personnes et gère également un vaste réseau d'enseignement. La Ville est ainsi l'un des plus grands employeurs de la Région bruxelloise. Et pourtant, chez nous, vous n'êtes pas un numéro ! Notre engagement quotidien pour la Ville nous permet de nous sentir tous connectés. Ensemble, nous nous engageons pour les milliers d'habitants, de visiteurs et d'usagers de la capitale !

Vous intégrerez le Département de la Régie Foncière & Affaires économiques. Ce département gère les biens immobiliers de la Ville qui comptent environ 3500 habitations, dont 717 à loyer encadrés, une dizaine d'habitations adaptées aux personnes handicapées et 88 habitations avec une infrastructure communautaire pour les personnes âgées. La Régie foncière loue des immeubles, des appartements et des maisons principalement dans le centre-ville.

La Ville de Bruxelles est à la recherche d'un Chargé de dossiers stratégie (H/F/X) pour l’équipe Stratégie.

Lieu : Brucity (Ville de Bruxelles)

Fonction

Vous intégrez une équipe soudée de 4 personnes et œuvrez à la réalisation des objectifs fixés par la direction générale de la Régie foncière, le tout dans une ambiance agréable.

Vous êtes responsable des dossiers courants liés au domaine des opérations immobilières, conformément à la législation et aux procédures en vigueur.

Taches

• Vous initiez et suivez les dossiers liés à la gestion commerciale de la Régie Foncière : vente, achat, baux, droit de superficie, servitudes, occupation et location de terrain, concessions, demandes de mesurage et d'estimation des biens, baux commerciaux, etc.
• Vous rédigez des notes, courriers, conventions de concession, d'exploitation et marches publics y relatifs, requêtes, baux commerciaux, etc.
• Vous contrôlez la validité des dossiers des (candidats) acheteurs, le contenu des baux de même que les droits et devoirs des locataires de terrain, etc.
• Vous conduisez et participez à des réunions avec les concessionnaires, emphytéotes, bailleurs, vendeurs, (candidats) acheteurs, locataires de terrain mais aussi des réunions de copropriétaires,
• Vous prospectez des biens dans le cadre de la valorisation du patrimoine immobilier de la Ville et tenez à jour le cadastre immobilier de la Régie.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master,

Ou

Vous remplisez les conditions de mobilité interne pour une fonction de niveau A (grade secrétaire d’administration)

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, sauf exceptions, une déclaration d’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

• Vous avez min. 2 années d’expérience professionnelle,
• Vous disposez de connaissances en droit immobilier,
• Vous faites preuve d'esprit de synthèse et d'excellentes capacités rédactionnelles,
• Vous travaillez de façon précise et structurée et prenez en compte les délais impartis, tout en allant droit au but,
• Vous aimez autant être autonome dans votre travail, que la collaboration d’équipe,
• Vous disposez d’une excellente capacité d’analyse et êtes orienté solutions,
• Vous faites preuve d’une attitude proactive en vue d’améliorer continuellement vos connaissances et pratiques,
• Vous êtes capable de collaborer efficacement avec les différents services du département,
• Vous savez mener des négociations commerciales et administratives,
• Vous maîtrisez la suite MS Office,
• Vous avez une très bonne connaissance écrite et orale du néerlandais.

Offre

• Un contrat à plein temps de durée indéterminée.
• Salaire mensuel brut : minimum 3.836,58 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l’examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne.
• Une allocation de bilinguisme.
• Une allocation de fin d’année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés libres, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
• Possibilité d’une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut.
• La plupart de nos fonctions administratives sont hybrides avec une possibilité de télétravail après 6 mois associée à une intervention forfaitaire de 20 euros par mois à adapter si nécessaire .
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l’abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Procédure de sélection

Envoyez-nous votre candidature via http://jobs.bruxelles.be pour le 10/06/2024 au plus tard (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis). Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Une première sélection sera réalisée sur base du cv et de la lettre de motivation. Les candidats correspondant au profil seront conviés par téléphone à des tests de sélection informatisés et à un entretien de sélection. Celui-ci se déroulera devant un comité de sélection et portera sur la motivation, les compétences comportementales et les compétences techniques.

Informations complémentaires

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.