Description de fonction

Directeur des Ressources humaines (H/F/X)

L’employeur

Le Département Ressources humaines est en charge de la gestion du personnel de la Ville de Bruxelles et soutient les départements dans la gestion active de leurs collaborateurs. Il assure le suivi des dossiers des membres du personnel contractuels et statutaires (3900 ETP, dans +/- 150 métiers) depuis leur engagement jusqu'à leur pension. Le département se charge également du calcul des rémunérations et de l’ensemble des obligations légales qui incombent à l’employeur. Le S.I.C.P.P.T. (Service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail) quant à lui a pour mission de promouvoir le bien-être au travail pour le personnel de la Ville et des entreprises satellites.

Fonction

Mission :

  • Diriger et coordonner l'ensemble des activités du Département Ressources humaines afin de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels en adéquation avec les objectifs politiques
  • Participer de manière loyale à la préparation de la politique et veiller à garder une cohérence avec les décisions prises pour l'ensemble de l'administration de la Ville
  • Représenter le département et garantir au mieux le respect de la législation et des procédures, la qualité du travail et la satisfaction du public

Tâches :

  • Élaborer, formuler des objectifs, des actions stratégiques et opérationnels aux responsables politiques en formulant des propositions et solutions afin de favoriser la prise de décisions appropriées; évaluer les risques et les opportunités
  • Traduire la stratégie dans un planning opérationnel pluriannuel et élaborer les objectifs annuels en collaboration avec les responsables d'unités organisationnelles; identifier les moyens nécessaires à la mise en œuvre
  • Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels
  • Diagnostiquer le fonctionnement et mener des actions de développement pour le département; identifier les priorités et établir un plan d'action; participer avec le comité de direction aux actions de développement pour l'administration
  • Organiser, coordonner et contrôler l'exécution des missions/activités récurrentes des services au niveau quantitatif et qualitatif; définir l'organigramme du département (125 collaborateurs) et les délégations; mettre en place des tableaux de bord et leur suivi
  • Élaborer et coordonner la préparation du budget (231 millions € pour les salaires et 5 millions € de frais de fonctionnement) sur base annuelle et pluriannuelle; veiller à la bonne exécution du budget alloué et rapporter son exécution
  • S'assurer de la mise en place des systèmes de contrôle interne dans les différents services; participer à l'implémentation des recommandations faites par l'Audit interne
  • Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles de manière à sauvegarder les intérêts de la Ville et afin de promouvoir l'image de l'administration
  • Rapporter au Secrétaire de la Ville et à l'échevin compétent dans la matière tout élément nécessaire et/ou utile à connaître; établir des reportings réguliers sur les activités et projets du département

Profil

  1. Etre titulaire d’un diplôme de master, d’un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l’enseignement supérieur assimilé
    ou
    remplir les conditions spécifiques de promotion interne
  2. Avoir une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire
  3. Faire preuve d’une expérience dans une fonction similaire en management des ressources humaines, connaissance et expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation des objectifs

Langue

En vertu des dispositions de l’arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l’emploi des langues en matière administrative, les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise, ceci en vue de la nomination. En attendant, le lien juridique est contractuel.
Les candidats doivent s'inscrire en ligne sur www.selor.be.

Offre

  • Emploi statutaire après que toutes les conditions de nomination aient été remplies ; emploi contractuel dans un premier temps
  • Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
  • Lieu de travail : Bruxelles
  • Salaire mensuel brut : 6.704 € (minimum) / 10.292 € (maximum) (échelle de traitement A9) y compris l’allocation de membre du comité de direction et l’allocation de bilinguisme
    Une estimation du salaire, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès de l’U.O. Carrière du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02 279 24 40.
  • Avantages annexes : voiture de fonction ou budget mobilité, smartphone, chèques-repas, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :

  • une lettre de motivation;
  • un c.v.;
  • une photocopie du diplôme requis.

La date limite de soumission des candidatures est le 15/09/2022.

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

Les candidats qui auraient postulé sans remplir toutes les conditions d'admission seront considérés comme s'étant inscrits indûment.

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Il sera fait application de l’arrêté royal du 23 décembre 1977 relatif au reclassement social des personnes ayant un handicap dans les administrations communales. Les candidats sont priés de joindre à leur acte de candidature une attestation de reconnaissance de leur handicap, délivrée par l’organisation compétente.
Le programme de la procédure de sélection peut être adapté à la nature du handicap du candidat.

Procédure de sélection

Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises.
La procédure de sélection comporte trois parties.
La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats (vision stratégique, analyse de problèmes, résolution de problèmes, planification et organisation, diriger, communication orale). Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.
La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.
Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.
La troisième partie consiste en un exposé devant le Collège, au cours duquel le candidat explique sa vision de la mission, ainsi que les moyens qu'il envisage d'utiliser pour la réaliser.
La procédure dure en moyenne quatre mois.

  • Publiée le:mar. 12 juillet 2022
  • Lieu: Bruxelles

Ville de Bruxelles - Stad Brussel

Boulevard Anspach 6
1000 Bruxelles
Belgique

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