Description de fonction

Directeur de la Direction Taxes communales au sein du Département Finances (H/F/X)

L’employeur

Le Département des Finances de la Ville de Bruxelles est responsable de la gestion comptable et budgétaire de la Ville. Le département est responsable de la tenue de la comptabilité et de la préparation du compte annuel et de la confection du budget communal; il contrôle également la légalité et la régularité des dépenses. Il centralise le suivi et le contrôle de toutes les recettes et du recouvrement des créances et taxes. Lui incombent également la gestion de la trésorerie, d’éviter la prescription des droits et créances et de faire procéder à toutes les saisies et cessions.

La Direction Taxes communales gère l’enrôlement des impôts communaux via l’inscription de l’identité des redevables et des montants dûs sur une liste ou « rôle » qui est rendu exécutoire. Elle se charge également du recouvrement de ces impôts. Elle est en outre chargée du suivi de la législation en matière de droit fiscal.

Fonction

Mission :

 Réaliser les objectifs stratégiques de la Direction Taxes communales
 Traduire ces objectifs avec les chefs de service dans un plan opérationnel en adéquation avec les objectifs fixés par les autorités communales
 Coordonner les différentes unités organisationnelles (Enrôlement, Recouvrement des Taxes, Contentieux fiscal et Cadastre/Recensement) en veillant à garder une cohérence avec les décisions prises pour l’ensemble de l’administration
 Représenter l’administration et être le garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction du public

Tâches :

 Elaborer et proposer des objectifs stratégiques en Comité de Direction/Management
 Suivre la législation concernant les taxes communales et adapter le travail des unités organisationnelles en conséquence
 Coordonner, superviser et organiser le planning des unités organisationnelles
 Suivre, contrôler et organiser l’exécution d’un enrôlement et d’une perception optimale des taxes communales
 Diagnostiquer le fonctionnement du service et proposer des actions d’amélioration
 Planifier la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs au niveau du service (+/- 35 personnes)
 Représenter le département et remplacer le supérieur hiérarchique en cas de nécessité
 Défendre le point de vue de la Ville lors des auditions des contribuables
 Participer à la sélection des collaborateurs directs
 Mener les entretiens de fonction, de fonctionnement et d’évaluation des chefs de service
 Elaborer des notes, rapports, parfois à vocation stratégique
 Valider les dossiers et documents ainsi que la correspondance entrante et sortante

Profil

1. Être porteur d’un diplôme de master (enseignement universitaire ou enseignement supérieur de type long) ou assimilé
ou
remplir les conditions de promotion interne
2. Avoir une expérience probante dans une fonction dirigeante de niveau universitaire
3. La connaissance de la législation en matière de droit fiscal, de l’ordonnance sur les taxes communales et provinciales ainsi que de la Nouvelle Loi communale est requise.

Langue

En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise.
L'examen de seconde langue est organisé par Selor (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale).
L'inscription se fait en ligne sur le site internet www.selor.be.

Offre

 Emploi statutaire après que toutes les conditions de nomination aient été remplies
 Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
 Lieu de travail : Bruxelles
 Salaire mensuel net : 2.624,39 € (minimum)/ 3.837,79 € (maximum) (échelle de traitement A7).
Une estimation du traitement, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès du Service Carrière du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02/279 24 40.
 Avantages annexes : chèques-repas, remboursement intégral de l’abonnement STIB et partiel de l’abonnement SNCB, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :
 une lettre de motivation;
 un c.v.;
 une photocopie du diplôme requis.
Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.
La date limite de soumission des candidatures est le dimanche 7 juin 2020.
Les candidats qui auraient postulé sans remplir toutes les conditions d'admission seront considérés comme s'étant inscrits indûment.
La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Il sera fait application de l’arrêté royal du 23 décembre 1977 relatif au reclassement social des personnes ayant un handicap dans les administrations communales. Les candidats sont priés de joindre à leur acte de candidature une attestation de reconnaissance de leur handicap, délivrée par l’organisation compétente.
Le programme de la procédure de sélection peut être adapté à la nature du handicap du candidat.

Fichiers joints

  • Publiée le:ven. 8 mai 2020
  • Lieu: Bruxelles

Ville de Bruxelles - Stad Brussel

Boulevard Anspach 6
1000 Bruxelles
Belgique

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