Coordinateur adjoint de projets propreté publique zero déchet (H/F/X)

L’employeur

La Ville de Bruxelles emploie environ 4 000 personnes et gère également un vaste réseau d'enseignement. La Ville est ainsi l'un des plus grands employeurs de la Région bruxelloise. Et pourtant, chez nous, vous n'êtes pas un numéro ! Notre engagement quotidien pour la Ville nous permet de nous sentir tous connectés. Ensemble, nous nous engageons pour les milliers d'habitants, de visiteurs et d'usagers de la capitale !

Vous intégrez la Cellule Sensibilisation du service Propreté Publique dans le cadre du projet de terrain novateur, dénommé Troc & Brol (T&B), le Local Récup du quartier des Marolles. Vous travaillez en collaboration étroite avec le Coordinateur de Projet, sous sa responsabilité et celle de la cheffe de Cellule. L’équipe T&B compte également un agent de terrain et deux travailleurs en insertion socio-professionnelle (contrats Article 60).

Fonction

Concrètement, les équipes de T&B organisent des enlèvements d’encombrants auprès des habitants du quartier des Marolles, revalorisent les objets qui peuvent avoir une seconde vie, en les mettant à disposition des habitants dans le cadre d’un “Magasin Gratuit”

La nouvelle Plateforme de Services Publics Gratuits dans les Marolles vise à renforcer la cohésion sociale et à maximiser l'utilisation des ressources en valorisant le bien commun. Elle soutient le service Propreté de la Ville de Bruxelles en réduisant les dépôts clandestins et en informant sur les services municipaux. Enfin, elle s'inscrit dans une démarche de sensibilisation aux enjeux environnementaux et à l'utilisation raisonnée des ressources.

TACHES

• La logistique de récupération des objets chez les habitants via la mobilité douce (charrettes, vélo-cargos) avec l’appui des véhicules du service Propreté Publique dans le cas de transports plus conséquents.
• Le tri, la catégorisation et le stockage des objets collectés selon leur nature (Mobilier, Vaisselle, Vêtement, …), leur état actuel et leur potentiel de valorisation.
• La gestion et l’optimisation de l’espace de stockage et notamment l’optimisation de l’évacuation du surplus, qui est un point d’attention important. Ceci doit s’organiser notamment en travaillant sur des partenariats dans ou hors économie circulaire.
• La gestion et l’optimisation de l’espace “Magasin Gratuit”: l’achalandage, la tenue du magasin et les activités annexes (communication, accueil, information, sensibilisation).
• La mise en place d’animations ponctuelles et/ou d’ateliers thématiques à destination des différents publics dans la lignée des objectifs du local
• La mise en place d’un outil de suivi quantitatif et qualitatif du gisement de ressources entrant/sortant du local

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS).

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour une fonction de niveau c ou promotion pour une fonction dans le grade d’assistant.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, sauf exceptions, une déclaration d’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

• Vous avez un bonne connaissance de Bruxelles et de ses acteurs en économie circulaire
• Vous avez un bonne connaissance du fonctionnement d'une recyclerie/ressourcerie et des matières collectées (textile, meubles) et de leur potentiel de revalorisation
• Vous portez un intérêt pour la propreté publique, la gestion des déchets et les dynamiques participatives
• Vous faites preuve de sociabilité et aisance à interagir avec une diversité d’acteurs
• Vous avez des qualités relationnelles dans l'encadrement et la formation : écoute, patience, pédagogie
• Vous faites preuve de proactivité, créativité et autonomie dans la gestion du projet

Offre

• Un contrat à plein temps et à durée indéterminée.
• Salaire mensuel brut : minimum 2528,54 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l’examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne.

• Une allocation de bilinguisme sous réserve de l’obtention de l’examen du Selor article 8 et article 9 §2.

• Une allocation de fin d’année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 35,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux
• Possibilité d’une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut

• La plupart de nos fonctions administratives sont hybrides avec une possibilité de télétravail après 6 mois associée à une intervention forfaitaire de 20 euros par mois.
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.

• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l’abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

PROCEDURE DE SELECTION

Envoyez-nous votre candidature pour le 22/ 09 /2024 au plus tard (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis). Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Une première sélection sera réalisée sur base du cv et de la lettre de motivation. Les candidats correspondant au profil seront conviés par téléphone à des tests de sélection informatisés et à un entretien de sélection. Celui-ci se déroulera devant un comité de sélection et portera sur la motivation, les compétences comportementales et les compétences techniques.

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.