Recenseur (H/F/X)

L’employeur

La Ville de Bruxelles emploie environ 4000 personnes et gère également un vaste réseau d'enseignement. La Ville est ainsi l'un des plus grands employeurs de la Région bruxelloise. Et pourtant, chez nous, vous n'êtes pas un numéro ! Notre engagement quotidien pour la Ville nous permet de nous sentir tous connectés. Ensemble, nous nous engageons pour les milliers d'habitants, de visiteurs et d'usagers de la capitale !

Le Département Budget et Finances de la Ville de Bruxelles est responsable de la gestion comptable et budgétaire de la Ville ainsi que de l’établissement et du recouvrement des taxes communales. Il est également chargé de recenser les faits taxables, de les enrôler, de les recouvrer et de gérer le contentieux administratif relatif aux taxes de la Ville.

Fonction

Votre mission est de recenser les faits taxables et contrôler sur le terrain les éléments utiles à l’enrôlement des taxes communales ainsi que la mise à jour des données cadastrales.

Vous intégrez une équipe soudée et dynamique de +/- 4 personnes sous la supervision du chef de service « Recensement ». Le travail ne manque pas, mais l’ambiance d’équipe est agréable et les missions diversifiées. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les cellules Enrôlement, Recouvrement et Contentieux fiscal du département Budget & Finances.

L’essentiel de votre travail s’effectue sur l’entièreté du territoire de la Ville.

TÂCHES

• Vous vous déplacez sur le terrain afin de vérifier les déclarations des redevables,
• Vous réalisez le recensement annuel des enseignes, , bureaux, immeubles d'habitations, immeubles et terrains à l'abandon, etc.
• Vous encodez les informations actualisées des taxes ,
• Vous rédigez des constats, des notes, des rapports de visite sur le terrain
• Vous marquez votre accord sur l'établissement des constats et les pv d'expertise.
• Vous recherchez, récoltez et mettez à jour les informations à propos du patrimoine immobilier,
• Vous vous recyclez et développez votre expertise en matière de principes de taxation,
• Vous rapportez et communiquez les informations pertinentes à votre chef de service « Recensement » afin de rendre compte de l'état d'avancement dans la réalisation des objectifs.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS).

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour un poste de niveau C ou promotion pour une fonction dans le grade d’assistant.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, sauf exceptions, une déclaration d’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique)

• Vous avez une bonne communication et êtes capable de vulgariser et expliquer clairement des choses compliquées.
• Vous faites preuve d'une excellente gestion des conflits ce qui vous permet de gérer efficacement les situations occasionnellement tendues.
• Vous disposez d’un esprit logique et de bon sens, ce qui vous permet de faire des estimations de distances et de surfaces.
• Vous avez une bonne condition physique, vous permettant de vous déplacer à pied à travers la Ville de Bruxelles pendant la majeure partie de votre temps de travail.
• La connaissance du territoire de la Ville et/ou un bon sens de l’orientation est un atout ;
• Vous êtes débrouillard(e) et autonome,
• Vous maitrisez la suite Office (Outlook, Word et Excel), et vous possédez une bonne orthographe.

Offre

• Un contrat à plein temps de durée indéterminée.
• Salaire mensuel brut : minimum 2 528,55 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l’examen linguistique).
• Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne.
• Une allocation de bilinguisme.
• Une allocation de fin d’année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés libres, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
• Possibilité d’une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut.
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l’abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Envoyez-nous votre candidature pour le 02/10/2024 au plus tard (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis). Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Une première sélection sera réalisée sur base du cv et de la lettre de motivation. Les candidats correspondant au profil seront conviés par téléphone à des tests de sélection informatisés et à un entretien de sélection. Celui-ci se déroulera devant un comité de sélection et portera sur la motivation, les compétences comportementales et les compétences techniques.

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.