Description de fonction

Directeur de la Direction Prévention (asbl Bravvo) (H/F/X)

L’employeur

Le Département Organisation est l’un des départements au fonctionnement transversal pour l’administration de la Ville de Bruxelles, décliné en 4 domaines : administratif, TIC, juridique, relations publiques :

  • administratif : tutelle sur divers organismes, secrétariat du Collège et du Conseil communal, coordination des activités de prévention et de sécurité
  • TIC : stratégie informatique, bureautique et téléphonie
  • juridique : défense des intérêts de la Ville de Bruxelles, contentieux, remise d’avis, passation d’actes
  • relations publiques : protocole, participation, égalité des chances, relations internationales.

La Direction Prévention est l’une des Directions du Département Organisation.

Mission du service :

  • Développer et rassembler les moyens, fédéraux, régionaux et locaux, afin de développer une politique intégrée de prévention et de développement de qualité de vie dans les quartiers
  • Mettre en place les projets d’information, de consultation et d’implication des citoyens dans les politiques de la Ville

Le fonctionnement opérationnel de cette Direction s’effectue via l’asbl Bravvo.

Fonction

Mission :

Etre le régisseur de la politique locale de prévention au niveau communal : assurer la tâche d’administrateur délégué de l’asbl et la coordination et la gestion journalière des projets de prévention.

Tâches :

  • Définir les objectifs stratégiques de la politique de la Ville en matière de prévention et sécurité, identifier les réalisations qui devraient être obtenues avec les moyens et ressources disponibles dans les délais fixés
  • Gérer la structure et l'ensemble des collaborateurs de l'asbl en garantissant les moyens et l'encadrement nécessaires à la mise en oeuvre des différents projets; organiser/coordonner/contrôler l'exécution des missions/activités récurrentes de l'asbl au niveau quantitatif et qualitatif
  • Implémenter les différents programmes de subvention supra locaux (Plan stratégique de prévention/sécurité, programme Grandes villes, Sécurisation des logements sociaux) en veillant à leur cohérence, au suivi des directives ministérielles et des conventions, au suivi administratif/technique
  • Assurer le suivi des projets existants et développer de nouveaux projets. Mettre en oeuvre les différents projets. Soutenir les projets de première ligne en veillant à leur cohérence et au développement de partenariats. Evaluer/ajuster les projets
  • Assurer le lien avec des asbl (Bruxelles) qui dépendent des subsides de programmes supra locaux. Veiller au transfert de ces subsides et au suivi des justificatifs. Assurer la gestion des financements liés à la prévention/sécurité inscrits dans le budget Ville
  • Coordonner la politique locale intégrée de prévention, assisté par la Cellule Coordination qui assure le pilotage et constitue l'interface entre les projets de terrain, les autorités subsidiantes, les partenaires et la Ville
  • Présider les organes de consultation, Comité d'entreprise et Comité pour la prévention et la protection au travail et en assurer le suivi auprès du président du Conseil d’administration
  • Organiser le suivi administratif (répertoires de courriers sortants, notes de communication, ...)
  • Rapporter au bourgmestre tout élément pertinent, établir des reportings réguliers sur les activités et projets

Profil

  1. Être titulaire d’un diplôme de master, d’un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l’enseignement supérieur assimilé ;
    ou
    remplir les conditions de promotion interne
  2. Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction dirigeante à niveau universitaire dans l’accompagnement et la coordination de programmes subsidiés et de projets de prévention comprenant la gestion et les ressources humaines financières et logistiques d'importance comparable aux structures départementales de la Ville
  3. Posséder une bonne connaissance des rouages institutionnels locaux et supra locaux

Langue

En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise.
L'examen de seconde langue est organisé par Selor (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale).
L'inscription se fait en ligne sur le site internet www.selor.be.

Offre

  • Emploi statutaire après que toutes les conditions de nomination aient été remplies ; emploi contractuel dans un premier temps
  • Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
  • Lieu de travail : Bruxelles
  • Salaire mensuel net : 2.718,58 € (minimum)/4.115,37 € (maximum) (échelle de traitement A8).
    Une estimation du salaire, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès de l’U. O. Carrière du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02/279 24 40.
  • Avantages annexes : chèques-repas, remboursement intégral de l’abonnement STIB et partiel de l’abonnement SNCB, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola), gsm

Procédure de sélection :

Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises.
La procédure de sélection comporte deux parties.
La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats (vision stratégique, analyse de problèmes, résolution de problèmes, planification et organisation, diriger, communication orale). Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.
La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.
Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.
La procédure dure en moyenne quatre mois.

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :

  • une lettre de motivation;
  • un c.v.;
  • une photocopie du diplôme requis.

La date limite de soumission des candidatures est le 07/05/2021.

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

Les candidats qui auraient postulé sans remplir toutes les conditions d'admission seront considérés comme s'étant inscrits indûment.

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Il sera fait application de l’arrêté royal du 23 décembre 1977 relatif au reclassement social des personnes ayant un handicap dans les administrations communales. Les candidats sont priés de joindre à leur acte de candidature une attestation de reconnaissance de leur handicap, délivrée par l’organisation compétente.
Le programme de la procédure de sélection peut être adapté à la nature du handicap du candidat.

  • Publiée le:mer. 7 avril 2021
  • Lieu: Bruxelles

Ville de Bruxelles - Stad Brussel

Boulevard Anspach 6
1000 Bruxelles
Belgique

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