Description de fonction

Directeur adjoint au Service Culture (H/F)

L’employeur

Le Département Culture, Jeunesse, Loisirs et Sports se caractérise par la diversité et la complémentarité de ses services, tous orientés vers l’accueil du public. Leurs activités, multiples et diversifiées, sont assimilées aux loisirs puisqu’elles visent à l’épanouissement intellectuel, culturel et artistique, social et physique des citoyens de la Ville.

Le Service de la Culture de la Ville de Bruxelles s’articule autour de quatre missions principales:

- l'organisation directe d'une offre culturelle à travers la gestion d’un centre d’art contemporain (CENTRALE for contemporary art, avec la CENTRALE.box et la CENTRALE.lab), le développement d’un parcours de street art sur le territoire de la Ville de Bruxelles et la production ou la coproduction d’une douzaine de festivals et événements ponctuels de taille diverse, axés pour la plupart sur les arts vivants : Carte de Visite, HOPLA!, Guignolet dans le Parc, Music City Hall, Let It Beach, BXL Love Summer, Vaux-Hall Summer, Classissimo, Insifon, Théâtres Nomades, Folklorissimo, NUIT BLANCHE.

- le soutien aux lieux culturels de la Ville de Bruxelles (accompagnement de la gouvernance, analyse des demandes de subsides, gestion des bâtiments…).

- l'offre de services administratifs aux personnes et aux organismes à travers le traitement des demandes d’occupation à caractère culturel de l’espace public, la délivrance des autorisations pour les artistes de rue, le suivi administratif des demandes d'habillage de Manneken-Pis, le suivi des subsides.

- la mise en œuvre du « cultuurbeleidsplan » qui définit les lignes de la politique culturelle locale néerlandophone de la Ville de Bruxelles.

Fonction

Le directeur adjoint du Service Culture réalise les objectifs stratégiques fixés par la direction.
Il/Elle coordonne et assure le suivi des activités des différentes unités organisationnelles du service en veillant à garder une cohérence avec les décisions prises pour l’ensemble de l’administration. Il/Elle dirige les équipes et œuvre à optimiser le fonctionnement du service.
Il/Elle représente l’administration et est le garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction du public.

Tâches :

  • Elaborer, suivre et contrôler le plan opérationnel du service en fonction des objectifs stratégiques fixés par la Direction pour mettre en œuvre la politique culturelle définie par le Collège
  • Organiser les activités du point de vue RH, administratif, financier et technique
  • Coordonner et superviser les différentes unités organisationnelles et les différentes activités du service dans un souci d’efficacité
  • Fixer, suivre et évaluer les projets en collaboration avec les chefs de projet
  • Manager les équipes (environ 50 membres du personnel), coacher, motiver, gérer les conflits, mener des entretiens de recrutement et d’évaluation, veiller au respect des règlements de travail de la Ville, du département et du service
  • Elaborer et contrôler les budgets, élaborer des dossiers de demande de subsides d’institutions publiques et privées
  • Donner des informations, conseils et avis dans le domaine culturel. Rédiger des notes, rapports, courriers, pv, requêtes, etc.
  • Communiquer les informations nécessaires à la hiérarchie (état d'avancement des dossiers, projets, etc.), concevoir des reportings
  • Assurer une présence les week-ends et en soirée aux différentes manifestations et activités organisées par le service
  • Concernant ces différentes tâches, assurer régulièrement les relations avec l’Echevinat en charge de la Culture

Profil

  1. Etre titulaire d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A dans les services publics fédéraux
    ou
    remplir les conditions de promotion interne
  2. Avoir une expérience de 3 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire dans le domaine culturel
  3. Avoir une expérience dans la gestion de personnel
  4. Avoir une expérience dans la gestion de dossiers administratifs

Langue

En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise.
L'examen de seconde langue est organisé par Selor (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale).
L'inscription se fait en ligne sur le site internet www.selor.be.

Offre

  • Emploi statutaire après que toutes les conditions de nomination aient été remplies
  • Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
  • Lieu de travail : Bruxelles
  • Salaire mensuel net : 2.472,98 € (minimum)/ 3.514,75 € (maximum) (échelle de traitement A6).
    Une estimation du traitement, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès du Service Carrière pécuniaire du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02/279 24 40.
  • Avantages annexes : chèques-repas, remboursement intégral de l’abonnement STIB et partiel de l’abonnement SNCB, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :

  • une lettre de motivation;
  • un c.v.;
  • une photocopie du diplôme requis.

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

La date limite de soumission des candidatures est le mercredi 7 février 2018.

Fichiers joints

  • Publiée le:mer. 3 janvier 2018
  • Lieu: Bruxelles

Ville de Bruxelles - Stad Brussel

Boulevard Anspach 6
1000 Bruxelles
Belgique

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